Meine Kollegen machen mich fertig - jetzt Mobbing Analyse Tool testen
Werde ich gemobbt und was kann ich tun?
Mobbinganalyse: Wie finde ich heraus, ob ich gemobbt werde?
Mobbing am Arbeitsplatz zeigt viele Gesichter: ob Getuschel oder Geläster hinten dem eigenen Rücken oder den eines Kollegen, ob Kontrollwahn-Chef oder Diskretisierung der eigenen Arbeitsleitung – in jedem Fall kann Mobbing krank machen oder die Einstellung zur Arbeit nachhaltig verschlechtern. Da sich viele Mobbing-Opfer ihrer Opferrolle folglich selten bewusst sind, sollten alltägliche Repressalien und unangenehme Situationen vom potentiellen Mobbing-Opfer zunächst aufgeschrieben und im nächsten Schritt ausgewertet werden. Das funktioniert z.B. mit dem hilfreichen Mobbing-Analyse-Tool des kostenlosen Mobbingrechners, der in den folgenden Abschnitten näher beschrieben werden soll.
Aufbau und Logik hinter unserem Online Mobbingtest
Der Mobbingrechner bezieht für die Berechnung der entsprechenden Mobbing-Tendenz an Ihrem Arbeitsplatz eine Vielzahl von Kennzahlen wie z.B. unternehmensspezifische Informationen, geographische Daten sowie auch Angaben zu Ihrer Person – die allerdings streng anonym und vertraulich behandelt werden – in die Berechnung mit ein. Weitere Punkte, die für die Berechnung der Mobbing-Tendenz an Ihrem Arbeitsplatz benötigt werden, sind „Mögliche Mobbinghandlungen“, die im Mobbingrechner bereits aufgeführt worden sind. Die hier zum einen einzutragende Punktezahl gibt Auskunft über die Intensität der zutreffenden Mobbinghandlung – die Gewichtung hingegen bezieht die individuelle Gewichtung derartiger Vorfälle mit ins Kalkül. Aus der sich so ergebenden Gesamtpunktzahl berechnet der Mobbingrechner dann völlig eigenständig die jeweilige Punktezahl, die einer entsprechenden Tendenz für Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz zugeordnet werden kann.
Wann kann Mobbing vorliegen - Beispiele für Mobbinghandlungen nach Wolmerath und Esser
Gemäß der Verhaltensexperten Wolmerath und Esser, die in Ihrem Ratgeberbuch zahlreiche Mobbing-Varianten und Situationen erörtern und analysieren, können folgende Fälle bereits als Mobbing bezeichnet werden und müssen dementsprechend geahndet und in den Mobbingrechner eingetragen werden:
- physische & psychische Angriffe auf Ihre Arbeitsleistung oder die eines Kollegen
- Infragestellung Ihres Arbeitsverhältnisses oder das eines Kollegen
- Aufbringung der Belegschaft gegen Sie oder einen anderen Kollegen
- Angriffe auf Ihr soziales Ansehen, Selbstwertgefühl oder der Ihre individuelle Herkunft oder die Ihres Kollegen
- Erzeugung von Angst, Schrecken oder Ekel
- Verletzung von Datenschutz und Privatsphäre
- Versagen von Hilfe
Anleitung: Wie Sie bei potentiellem Mobbing reagieren sollten
Prinzipiell sollten Sie Sich aus Ihrer Opferrolle befreien und Gegenwehr ergreifen, insofern dies möglich ist. Mobbing am Arbeitsplatz sollte daher unbedingt dem Vorgesetzten gemeldet werden. So unterliegt beispielsweise der Chef der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht gegenüber dem jeweiligen Arbeitsnehmer. Dieser muss folglich dem Mobber einen sofortigen Einhalt gebieten – z.B. in Form von Abmahnungen oder fristlosen Kündigungen. Auch die potentiellen Mobbing-Opfer selbst sollten Partei ergreifen und nicht passiv werden.
Hier stehen drei verschiedene Mobbing Strategien zur Auswahl:
- ignorieren
- angreifen
- Rückzug
Ignorieren Sie die etwaigen Mobbing-Angriffe, so durchkreuzen Sie in jedem Fall den Plan Ihres Mobbers, da Sie diesem die kalte Schulter zeigen und sich von diesem nicht persönlich angreifen lassen. Entscheiden Sie Sich hingegen selbst für einen Angriff auf den Mobber, so suchen Sie Sich am besten potentielle Verbündete in Ihrem Kollegenkreis und stellen Sie den Mobber in diesem zur Rede - notfalls ersuchen Sie die Unterstützung des Betriebsrats. Zu guter Letzt bleibt als Alternative noch die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses oder der Rechtsweg über den Anwalt.
Das Punkteergebnis des Mobbingrechners berechnet die Tendenz zu Mobbing in Ihrem Arbeitsumfeld
Das Gesamtpunkteergebnis, welches sich aus Ihren individuellen Eingaben in den Mobbingrechner zusammensetzt, gibt Auskunft über das potentielle Vorhandensein von Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz. Je niedriger die Gesamtpunkteanzahl, desto niedriger ist auch die Tendenz zu Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz – mit einer niedrigen Gesamtpunktzahl können Sie also unter Umständen leben. Sollte sich die Gesamtpunktzahl allerdings in einem hohen Bereich bewegen, könnte tatsächliches und vor allem auch krankmachendes Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz vorherrschen und Sie sollten Sich in diesem Fall unbedingt dazu entscheiden, entsprechend der obigen Möglichkeiten dagegen zu reagieren.
Verbessern Sie mit individuellen Kommentaren die Funktionsweise und Benutzerfreundlichkeit des Mobbingtests
Indem Sie Ihre eigenen Ideen und Eindrücke in die Kommentarfunktion des kostenlosen und anonymen Mobbingrechners eintragen, können Sie tatkräftig zu dessen Verbesserung beitragen. Lassen Sie hier einfach persönliche Tipps und Erfahrungen sowie individuelle Mobbingsituationen, die Sie vielleicht schon erlebt haben, mit einfließen und sorgen Sie so indirekt für ein verbessertes Arbeitsklima bei anderen Nutzern des Online-Mobbing-Analyse-Tools.
Kategorie: Wirtschaft, Unternehmen, Psychologie, Mitarbeiter, Personal, Beschwerden |
Rechner-ID: 1479 |
Nutzung: 1777 Mal genutzt |
nicht öffentlich (Nutzung nach Absprache möglich) | User nach Integration fragen > |
HINWEIS: Template VORLAGE zur Berechnung im HTML-Formular
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